アルバイトの決め方にはいろいろあります

アルバイトの決め方にはいろいろあります

アルバイトの残業について

アルバイトは労働者の一員で、原則的には会社の就業規則に則って、マナーを踏まえながら仕事に従事していく事が求められます。会社の仕事の円滑や会社を大きくするためにも、全ての労働者が一丸になって業務を遂行していく事で、会社が成り立っています。会社の業務量は日々変化していて、どうしても残業が発生する場合もあります。残業に関して、どうしてもその日のうちに仕事をこなす事が求められる場合は、社員が優先的になって行って、非正規社員などは基本的には会社から定められている就労時間を除く時間は、労働に割り当てない場合が多いです。

会社の業務量によっては、どうしても社員だけでその日の業務が終わらないことを鑑みて、アルバイトなど非正規社員に残業をお願いする事もあります。社員よりも基本的に責任の度合いが小さいので、長時間の残業をさせられることはあまり無いが、予定がない人に限って言えば。残業を命じられた場合は、数時間だけの残業をする方が良いです。残業に協力する事によって、会社からの信頼を得るチャンスになります。また、給料に関しても1日につき8時間の労働時間を超えた場合、基本的な時給に残業に関する手当ても貰える事で、給料がアップするチャンスを得ます。

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